新卒社員向けオンライン懇親会！研修におすすめの企画10選

 

新入社員の入社をお祝いし、親睦を深める懇親会。一堂に会することが難しい近年でも、オンラインであれば開催することができます。新卒採用の社員にとっては、はじめての会社勤め。不安や緊張でいっぱいのはず。早く会社に慣れてもらうためにも、入社前・入社式・配属後など必要なタイミングで懇親会を開催し、コミュニケーションを増やすことが重要です。また懇親会の中でゲーム感覚の研修を取り入れれば、楽しみながら自己紹介ができたり、ビジネスに必要な考え方が身についたりするためおすすめです。この記事では、新卒社員向けのオンライン懇親会を開催するポイントや、おすすめの研修を紹介します。

 

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新卒社員向けオンライン懇親会を開催する際のポイント

目的を明確にする

懇親会の開催をするときには「何のための」、「どんな会」であるかを正しく捉えることが大切です。目的を確認しないまま進めると、何度も企画を考え直すことになったり、ただ集まるだけの時間になってしまったりするため、非常に重要です。「新卒社員」向け懇親会であれば、以下のような目的が考えられるでしょう。

• 新卒社員同士のコミュニケーション活性化
• 既存社員との交流
• 企業理念や文化の理解促進
• ビジネススキルやマナーの研修

スケジュールをおさえる

新入社員はもちろん、既存社員も参加する場合はそちらのスケジュールも配慮をしましょう。また、夜の開催では様々な家庭事情から参加が難しいケースもあります。昨今では、多様な働き方に合わせて昼開催の懇親会も増えていますので、従来の形式に捉われない新しいスタイルにも着目してみましょう。

 

目的にあった企画を考える

目的を確認したら、それを達成できる企画を立てましょう。新卒社員同士や既存社員とのコミュニケーションを重視するなら、食事を共にすると会話がより弾みます。また、同時にチームビルディングのできる企画も取り入れることがポイントです。新卒社員の緊張を解きほぐすアイスブレイクや、自己紹介を含んだアクティビティを企画しましょう。企業理念や文化の理解促進が目的であれば、座学が中心になりやすいですが、クイズやディスカッションなどを行えば楽しみながら学習できるでしょう。ビジネススキルやマナーを身につけてもらいたい場合は、さまざまな研修を取り入れましょう。おすすめ企画については本記事の中でも取り上げているので、ぜひご覧ください。

ビデオチャットツールを確認する

開始時間になっても、通信や器材のトラブルでイベントが進行できないのはよくあることです。そこで、当日のなトラブル、以下の点に気をけましょう。

• ツールの不具合が起きたの連絡方法の共有をしておく。
• ログイン方法、操作の仕方を事前に共有する。
• 当日前に、一度ログインをして音声と画面のテストをする。
• ツールの使用に不安のある方がいれば、事前に聞き出しておく。

 

フードデリバリーサービスを利用する

オンラインでイベントを開催する際には、フードデリバリーサービスがおすすめです。離れていても食事を共有することで、連帯意識を感じることができます。また、それぞれが食事を用意する手間が省けるので、よりイベントに集中することができます。株式会社送料込みで3,000円（税別）から利用可能になっており、シェフ監修の和洋中から選べる本格料理を、手軽に自宅で味わえます。さらに、オプションとしてオンラインイベントをつけられるのが特徴です。オンラインフードデリバリーの詳細を見る

『グルメチキンレース ゴチバトル ONLINE』は、オンラインフードデリバリーとセットで楽しめるフードエンターテインメントサービスとなっています。超高級アラカルトを実食し、各料理の金額や合計金額を当てるゲームです。まるでバラエティ番組のような盛り上がる企画とに高級料理を楽しむことができます。

ゴチバトルの資料を見る

オンラインクイズ バラエティ 格付けバトル ONLINEは、オンラインフードデリバリーとセットで全員が楽しめるイベント・余興型のフードエンターテインメントサービス第二弾です。

参加者の皆様には、俳句、紅茶、絵画、牛肉の4つのジャンルで「一流の品」を見極めていただきます。
格付けバトルでも動画を使って進行するので気軽に幹事様の手を煩わせることなく、オンラインで実施が可能です。

特にこのゲームの特徴はチームで相談しあいながら回答を導ける点です。飲み会参加者どおし初対面でコミュニケーションを一気に活性化させたい、そんな幹事様のニーズに応えるべくできたこのゲーム。参加者のスキルに依存しない五感をフルに使うので、公平に参加者全員が主役になれるバランスのとれたオンラインゲームが誕生しています。

格付けバトルの資料を見る

 

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新卒社員の懇親会におすすめの研修

自己紹介やアイスブレイクを交えた、おすすめの企画を紹介します。

1. ビールゲームOnline

『ビールゲーム Online』は「報連相」の大切さを確認し、組織のコミュニケーション活性化の効果を期待できるビジネスゲームです。自分自身のメンタルモデル（価値観や思い込み）を理解し、組織全体を意識して考えるシステム思考を培っていくうえで、対話の必要性や効果的な対話について能動的に考えていくきっかけとなるでしょう。参加者たちはサプライチェーンの４つの役割に分かれてチームを組み、「ビール」を製造して消費者に届けます。もっともコストを最適化できたチームの勝利です。

• 料金プラン：税込28万～
• 参加人数：１チーム4～8名、424名
• 所要時間：4時間

 

2. The Team

『The Team』は、組織でのチームワークのなかでも、上司と部下の間に生じてしまう「コミュニケーションギャップ」に着目したビジネスゲームです。プレイヤーは「上司役」、「部下役」を交互に担当し、両方の役割を体験します。普段は経験できない立場になることで、コミュニケーションギャップを認識できて、管理職・新人研修共に効果的なビジネスゲーム研修になっています。ゲームの進め方は以下の通りです。

1. 参加者は会社のメンバーとして3～5人のチームを組みます。
2. 上司役と部下役に分かれて、他チームと競います。
3. 上司役は「部下に指示を出す」「予算の配分を決定する」という意思決定しかできません。それ以外は全て部下に任せます。
4. 終了後に振り返りをし、実際の組織のチームワークに置き換えて考えます。

カードを用いた対面開催でのゲームになりますが、オンライン版もあります。＊下記は対面版の情報に基づいた情報です。

• 料金プラン：税込20万～
• 参加人数：１チーム3～5名、1536名
• 所要時間：3～6時間

3.リモ謎

『リモ謎』は、株式会社IKUSAの提供するリモート謎解き脱出チームビルディングゲームです。オンライン上でチャットツールとWebサイトを用いて複数の謎を解いていく、大人数参加型のゲームになっています。オンラインでのチームビルディングやレクリエーション専用に開発されており、チームで協力し合わないと謎が解けないのが特徴です。リモート環境で不足しがちなコミュニケーションの活性を促進させます。

• 参加人数：１チーム4～6名推奨、30名～
• 所要時間：1時間～5時間

リモ謎の資料を見る

 

4.リモ探

株式会社IKUSAのリモート探偵チームビルディング『リモ探』は、「ジグソー法」に基づいたアクティブラーニング型のグループワークです。ジグソー法とは参加者同士での協力や教え合いを促すシステムで、ゲームを円滑に進めるために自然とコミュニケーションが取られるようになっています。ゲームの流れは以下の通りです。

1. 参加者はあるミッションを与えられ、制限時間内にクリアを目指します。
2. 大グループの中でさらに小グループに割り振られ、小グループはそれぞれ別の情報が与えられます。
3. 参加者は小グループと大グループを行き来して、与えられた情報を元に推理をしていきます。

ビデオチャットツールとWebサイト上を用いたオンラインチームビルディングになっており、参加者はそれぞれが離れていても参加できます。

• 料金プラン： 税込30万～
• 参加人数：１チーム4～6名推奨、30名～
• 所要時間：1時間～5時間

リモ探の資料を見る

 

5.リモBako

『リモ謎』とイベント開催プラットホームの『reBako』がコラボした『リモBako』は、株式会社IKUSAが運営する、オンラインでの謎解き探索型パーティーゲームです。リアルイベントのようにバーチャルの「会場」内を動き回って、隠された謎を集めてチームで解決していきます。断片的な情報をチーム内で共有し合うことがクリアの秘訣になっており、ゲームをとおしてチームビルディングの効果が期待できます。

• 料金プラン： 税込40万～
• 参加人数：１チーム4～6名推奨、30名～
• 所要時間：1時間～5時間

リモBakoの詳細はこちら

 

6.合意形成研修コンセンサスゲーム ONLINE

「合意形成（コンセンサス）」とは、意見の一致を図ることです。議論し合うチームメンバーは「ステークホルダー（利害関係者）」となり、お互い異なる価値観や考え方を持つなか、全員が納得できる一つの意見にまとめていく訓練ができます。ゲームを進める上では、参加者同士がお互いに話し合う必要があるので、コミュニケーションが欠かせません。それぞれの意見をぶつけ合い、結論を導き出すうえでチームメンバーたちを牽引していくリーダーシップも求められます。コンセンサスゲームにはさまざまな種類がありますが、株式会社遭難先のジャングルの中で生き抜いていくための話し合いをする『ジャングルサバイバル』と、『帰宅困難サバイバル』では災害都市からの帰還を目指していくストーリーになっています。ゲームをとおして、日常のなかでも活きる論理的思考力やコミュニケーション力を培えます。

• 料金プラン：税込30万円～
• 参加人数：１チーム4～6名推奨、30名～
• 所要時間：1時間程度

合意形成研修コンセンサスゲームONLINEの資料を見る 

 

7.野球のポジション当てゲーム

『野球のポジション当てゲーム』は、野球のポジションについて書かれた情報カードから、チームで協力して誰がどのポジションかを推理して当てていくゲームです。自分の情報カードを他人に見せてはいけないので、全員で発言し合わなければゲームがクリアできません。ゲームを通して、社会人としての基本である「報連相」の大切さを学ぶことができます。オンライン研修の場合は、『野球のポジション当てゲームオンライン』であればビデオチャットツールをとおして開催できます。

• 料金プラン：税込5万円～
• 参加人数：１チーム4、4～100名以上
• 所要時間：約1時間～1時間半

 

8.積み木式自己紹介

他の方の自己紹介を聞いて覚えていくのが『積み木式自己紹介』です。まず、一番目の方が「〇〇です」と自己紹介をしたらその隣の方は「〇〇さんの隣の★★です」と、前の方の名前を覚えながら自己紹介をしなければなりません。つまり、三番目の方であれば「〇〇さんの隣の★★課長の隣の△△です」、四番目の方であれば「〇〇さんの隣の★★課長の隣の△△係長の隣の■■です」……といったように、後半に自己紹介をする方たちは覚える人数が次第に増えていきます。名前自体も、名前の順番も間違えたらミスになるので、単純ながら白熱するアイスブレイクになっています。記憶力を試す、脳トレ感覚で手軽にできる自己紹介兼アイスブレイクとしておすすめです。

• 費用：なし
• 参加人数：1チーム5～20名程度
• 所要時間：5～10分程度

 

9オンライン絵しりとり

Zoomのホワイトボード機能やブラウザのサービスを利用した『オンライン絵しりとり』は、手軽にできておすすめです。プレイヤーは順番を決め、前のイラストのみで言葉を伝えるのは難しいですが、通じ合えたのしさはひとしおです。

• 費用：なし
• 参加人数：１チーム2～5名程度
• 所要時間：10分程度

 

10.伝言ゲームGartic PHONE（ガーティックフォン）

『Gartic PHONE』はWebブラウザ上でプレイする、お絵かき伝言ゲームです。「絵→文章→絵→文章……」と絵と文字で交互に伝えていく点が特徴です。遊び方は以下のです。

1. ブラウザにお題を「文字」で入力します。お題の入力は全プレイヤーが同時に行います。単語ではなく文章で入れることが望ましいです。
2. 他のプレイヤーが作成したお題（文章）が回ってくるので、その文章を「絵」で表現します。
3. 他のプレイヤーが描いた絵が回ってくるので、その絵が表していると思うお題を文章で書きます。このとき、出題者の名前は伏せられた状態です。
4. 1繰り返していき、全員に回ったところで終了。お題と絵がどのように変化していったかを振り返ります。

最終的な結果が最初のお題からかけ離れたり、最初の出題者と最後に受け取った方とが奇跡的に嚙み合ったりするなど、どう転んでもおもしろいのが特徴です。音声通話をしながらプレイをすると、より楽しめます。メールアドレスや会員登録が不要で、短い時間でサクッとできるゲームです。

• 費用：なし
• 参加人数：4～30名
• 所要時間：5～20分程度

Gartic Phone – 伝言ゲーム

まとめ

新卒社員向けのオンライン懇親会における、ポイントやおすすめ研修を紹介しました。新入社員は不安でいっぱいです。また入社時からリモートワークをすることもあるため、コミュニケーションを増やす取り組みが非常に重要になります。ゲーム感覚で楽しく交流できる研修を行えば、会社に早く馴染むことができるでしょう。ぜひ当記事を参考に懇親会を盛り上げてください。

 

 

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